Laclave para entender esa renuncia se encuentra en el compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses una vez que decayera el ERTE que llevaba aparejado el beneficio de las
Lacontrataci贸n indefinida que suponga la readmisi贸n de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, seg煤n los supuestos previstos en el art铆culo 2.1 y 2 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo
Lasprincipales beneficiarias ser谩n las casi 30.000 firmas (la mayor铆a pymes) que a煤n est谩n en ERTE, del total de 235.163 empresas inscritas en la Seguridad Social en Andaluc铆a (datos del
LaEPA muestra una utilizaci贸n intensa de los ERTE desde el estallido de la crisis del COVID-19, con m谩s del 20 % de los asalariados cubiertos por estos esquemas en el segundo trimestre de 2020, superando con creces la incidencia observada en episodios recesivos anteriores.
Estasnovedades se recogen en Decreto Ley 17/2021, de 7 de septiembre, por el que se modifica el DL 4/2021 en el que se regulaban las ayudas al mantenimiento del empleo asalariado en empresas afectadas por un expediente de regulaci贸n temporal de empleo tras la declaraci贸n del estado de alarma, y que fue convalidado por el Parlamento Andaluz.
Medidaspara el mantenimiento del empleo asalariado en empresas privadas afectadas por un ERTE tras la declaraci贸n del estado de alarma
ProgramaII. Medidas extraordinarias de empleo frente a las crisis por COVID-19 Ayudas para a la reactivaci贸n y mantenimiento del empleo de las personas asalariadas a cargo de personas trabajadoras aut贸nomas o microempresas incluidas en un ERTE
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mantenimiento del empleo asalariado en empresas en erte
